Dilbert - Entretien annuel

Lors d'un entretien annuel (ou encore 'entretien de progrés'), il est de bon ton de citer des potentiels à développer. Si vous ne voulez pas donner le baton pour vous faire battre, Dilbert vous propose quelques thèmes sans risques :

• dans l'intérêt de l'équipe, je dois apprendre à contrôler mon immense intelligence en présence de mes collègues moins privilégiés.
• je dois apprendre à me détendre au lieu de travailler 18 heures par jour.
• il faut que j'entre en contact avec une civilisation extra-terrestre car leur technologie est la seule chose qu'il me reste à comprendre.
• il faut que je devienne moins séduisant afin de ne plus distraire constamment mes collègues.